直擊珠三角地區(qū)制造業(yè)用工之變
--2021年春季用工形勢(shì)一線調(diào)查
春節(jié)前，政府和企業(yè)各出妙招，留住員工保證年后企業(yè)正常開工。春節(jié)后，一場(chǎng)沒有硝煙的“留人搶人”大戰(zhàn)在珠三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)打響。近日，記者走進(jìn)廣東省東莞、中山、佛山等市，深入調(diào)查各地制造業(yè)用工情況。
節(jié)后“搶人”？
制造業(yè)用工需求強(qiáng)勁
“我的老家在湖南郴州，春節(jié)期間我留在廠里上班，一星期掙了3700元?！睆V東格蘭仕集團(tuán)生產(chǎn)線員工郭湘彬告訴記者。
格蘭仕集團(tuán)是佛山的“用工大戶”，據(jù)集團(tuán)企劃部部長(zhǎng)游麗敏介紹，春節(jié)有9800多名異地員工就地過(guò)年?！叭ツ晗掳肽暌詠?lái)，格蘭仕進(jìn)入增質(zhì)擴(kuò)產(chǎn)階段，微波爐、洗碗機(jī)等產(chǎn)品訂單呈井噴式增長(zhǎng)，有的項(xiàng)目訂單已排到6月份。”游麗敏說(shuō)，今年集團(tuán)擴(kuò)招10000名一線工人，在各級(jí)人社部門的幫助下，大部分工人已經(jīng)到位。
隨著國(guó)內(nèi)疫情得到有效控制，經(jīng)濟(jì)快速反彈，在珠三角地區(qū)，制造業(yè)企業(yè)訂單量回升，生產(chǎn)任務(wù)充足，不少企業(yè)有擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃，上馬新項(xiàng)目，用工需求更加旺盛。
東莞市鼎通精密科技股份有限公司負(fù)責(zé)人徐孝新表示，今年部分連接器產(chǎn)品訂單排到了年底，加上新項(xiàng)目開發(fā)，目前還有200多個(gè)普工缺口，這個(gè)主要是增資擴(kuò)產(chǎn)的增員需求。
“國(guó)家對(duì)海上風(fēng)廠的支持力度很大，我們也想乘勢(shì)擴(kuò)大生產(chǎn)提高產(chǎn)能，今年計(jì)劃新招2200人，目前已招1000多人?！泵麝?yáng)智慧能源集團(tuán)股份有限公司人力資源總監(jiān)劉雪安說(shuō)。
節(jié)后“搶人”也反映出今年就業(yè)市場(chǎng)開局良好，智通人才連鎖集團(tuán)數(shù)據(jù)顯示：正月初四至二十六，企業(yè)綜合招聘需求比2019年同期增長(zhǎng)49.21％，比2020年同期增長(zhǎng)217.36％。
佛山市人力資源公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)人表示，從節(jié)后到現(xiàn)在，全市各人力資源市場(chǎng)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等收集、發(fā)布的就業(yè)崗位已超10萬(wàn)個(gè)。制造業(yè)用人需求最多，約占50％，主要為家用電器、裝備制造、機(jī)械、紡織、電子、汽車制造等行業(yè)；對(duì)于普工類、一線員工的需求占80％，對(duì)技術(shù)型人才的需求占15％。
招工“難”在哪？
勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)新變化
面對(duì)春節(jié)后強(qiáng)勁的用工需求，諸多企業(yè)和人力資源公司表示，近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和新特點(diǎn)，對(duì)當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)招工用工產(chǎn)生了重大影響。
東莞市相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年全市就業(yè)用工登記人數(shù)為516.14萬(wàn)人，第二、三產(chǎn)業(yè)用工占比分別為75.68％和24.19％；今年2月全市就業(yè)用工登記人數(shù)為495.07萬(wàn)人，第二產(chǎn)業(yè)用工占比下降至64.80％，第三產(chǎn)業(yè)則上升至35.09％。類似的情況也出現(xiàn)在中山，部分勞動(dòng)力從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，制造業(yè)尤其是中小微企業(yè)用工日趨緊張。
“新生代勞動(dòng)力的就業(yè)心態(tài)與意識(shí)發(fā)生變化，他們不愿像父輩那樣在工廠打工掙錢，好多人緩就業(yè)或傾向去第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)?！敝峭ㄈ瞬啪W(wǎng)聘事業(yè)部副總監(jiān)郭燕偉說(shuō)。
疫情發(fā)生后，這一現(xiàn)象愈加明顯。東莞市信宏人力副總葛根輝表示，疫情導(dǎo)致外出務(wù)工尤其是跨省務(wù)工人數(shù)下降，更多人選擇就近就業(yè)；疫情也催生了更多新職業(yè)和崗位需求，騎手、主播、網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)等崗位的人才需求都較去年同期呈倍數(shù)式增長(zhǎng)，這也給企業(yè)招聘基層員工帶來(lái)壓力。
此外，洲際人力負(fù)責(zé)人陳耀輝指出，在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等政策下，各地出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)利好政策，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，吸引大批勞動(dòng)力就近就業(yè)。長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中部崛起，也吸納了更多勞動(dòng)力。近年來(lái)，來(lái)自湖南、湖北、江西等地的勞動(dòng)力數(shù)量有所下降，來(lái)自省內(nèi)及云貴川的勞動(dòng)力占比上升。
為了招聘新員工，留住老員工，許多企業(yè)提升了員工的工資福利。中山市人社局相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，3月制造業(yè)在崗職工月平均收入較上月上升0.61％，與上年同期相比上升6.68％。其中普工收入環(huán)比上升3.42％，同比上升7.11％；技工收入環(huán)比上升2.3％，同比上升7.76％。
佛山市順德區(qū)天品電器人事主管陳迎娜透露，今年普工招聘成本約為每人每月1200元-1500元，技工和專業(yè)技術(shù)人才則更高。為了留人和招人，企業(yè)也提高了職工的薪酬待遇，“綜合工資收入提升了15％左右”。
盡管如此，不少企業(yè)還面臨一線工人流失率較高的問(wèn)題?！翱紤]到子女教育、贍養(yǎng)父母，可能打拼幾年就回老家發(fā)展?！倍νň軉T工袁秋峰說(shuō)。
“現(xiàn)在工廠的淡旺季更加明顯，訂單來(lái)得多、來(lái)得急時(shí)，工人要加班加點(diǎn)，遇到生產(chǎn)淡季或訂單量銳減，工人可能又要閑置一段時(shí)間?！狈鹕绞惺寺?lián)人力負(fù)責(zé)人李建華表示，某種程度上這也導(dǎo)致了工人的流失。
基于疫情、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的新特點(diǎn)，多家人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)人指出，今年珠三角地區(qū)的用工問(wèn)題較往年更加復(fù)雜。從企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)增效和制造業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，制造業(yè)的用工問(wèn)題依舊值得關(guān)注。
如何應(yīng)對(duì)？
多方合力保障企業(yè)用工
制造業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐，也是穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的重要渠道。為穩(wěn)定制造業(yè)就業(yè)，東莞、中山、佛山三地人社部門和企業(yè)紛紛出招，保障節(jié)后招工。
針對(duì)重點(diǎn)地域“返崗難”，三地均開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”專車接返服務(wù)，讓務(wù)工人員“出家門進(jìn)車門、下車門進(jìn)廠門”。為解決人力資源“引進(jìn)難”，人社部門實(shí)行“走出去”拓展勞務(wù)協(xié)作，為企業(yè)挖掘用工資源。
“這種招工效率較高，員工來(lái)自同一個(gè)地方，穩(wěn)定性也較好?！标愑忍寡?，作為企業(yè)，很愿意與中西部市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)成穩(wěn)定合作關(guān)系。
各地還搭建了“不間斷”對(duì)接服務(wù)平臺(tái)，開展線上線下招聘、專場(chǎng)招聘、直播招聘等各類招聘活動(dòng)。
據(jù)智通人才東莞公司副總監(jiān)潘姜介紹，3月13日，東莞舉辦首場(chǎng)線下招聘會(huì)，300多家企業(yè)提供1萬(wàn)多個(gè)職位，包含不同層次的人才需求。佛山依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園平臺(tái)，多家人力資源機(jī)構(gòu)在年前與美的、海天等近100家企業(yè)簽訂合作協(xié)議，共收集了約3萬(wàn)人次的全年總用工需求，預(yù)計(jì)第一季度完成當(dāng)期計(jì)劃招聘比例達(dá)90％以上。
考慮到不同企業(yè)淡旺季用工“不平衡”，三地強(qiáng)化“企對(duì)企”共享用工服務(wù)模式，搭建人力資源調(diào)劑平臺(tái)，引導(dǎo)員工富余企業(yè)向用工短缺企業(yè)派遣員工?！皢T工借助共享用工平臺(tái)，不涉及法律糾紛，可以自由流動(dòng)。員工能及時(shí)獲得收入，企業(yè)按時(shí)完成訂單，用工成本也降低了?！敝猩娇煺腥肆径麻L(zhǎng)闞建波說(shuō)。
此外，三地還為企業(yè)提供“面對(duì)面”政策推送服務(wù)。中山將“穩(wěn)崗留工”等政策舉措進(jìn)行分群體、分類別“打包”，讓企業(yè)知曉政策、用好政策。佛山市人社部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，主動(dòng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)密集型企業(yè)了解用工需求，協(xié)助對(duì)接人力資源機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)力輸出地勞務(wù)資源。
在各方合力破解節(jié)后制造業(yè)用工問(wèn)題的努力下，三地用工市場(chǎng)供需已達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，從事制造業(yè)的年輕人減少、一些工人傾向于“打短工”等現(xiàn)象仍不能忽視。
對(duì)此，專家指出，要推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)造更多高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)對(duì)年輕人的吸引力。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人呼吁，要正面引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立勞動(dòng)精神、工匠精神。同時(shí)，通過(guò)職稱、提高待遇等方式提升技能工人的社會(huì)地位。多地人社部門負(fù)責(zé)人也表示，要多渠道加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)，為企業(yè)輸送與其要求相匹配的人才。
“相關(guān)企業(yè)要意識(shí)到‘招工難’可能會(huì)是常態(tài)，但這并不是壞事?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)說(shuō)，這促使企業(yè)提升技術(shù)水平，進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，降低行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力供給的依賴。同時(shí)，探索靈活就業(yè)或共享用工等新型用工方式，在激活勞動(dòng)力存量資源的同時(shí)，要引導(dǎo)其規(guī)范發(fā)展，多渠道保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
中部崛起本地企業(yè)苦苦留“湘軍”
--2021年春季用工形勢(shì)一線調(diào)查（二）
今年以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸企穩(wěn)回升，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)跑出加速度，“不缺訂單，只愁工人”，長(zhǎng)三角、珠三角等制造業(yè)基地“搶人”正酣，傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省湖南也加入其中。
湖南擁有豐富的勞動(dòng)力資源，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1632萬(wàn)人。作為中部崛起的代表，2017年長(zhǎng)沙市成功邁入“萬(wàn)億俱樂部”，特別是生產(chǎn)制造業(yè)欣欣向榮，企業(yè)普遍存在人力資源短缺的困難。近日，記者在長(zhǎng)沙市制造業(yè)企業(yè)采訪，深入調(diào)查勞動(dòng)力流動(dòng)的實(shí)際狀況。61支援企小分隊(duì)：促進(jìn)農(nóng)民工安全有序轉(zhuǎn)移就業(yè)
今年春節(jié)過(guò)后，長(zhǎng)沙市就業(yè)部門積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，組織開展好2021年“春風(fēng)行動(dòng)”，積極搭建線上線下對(duì)接平臺(tái)，促進(jìn)農(nóng)民工安全有序轉(zhuǎn)移就業(yè)；做好失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力信息監(jiān)測(cè)，動(dòng)態(tài)精準(zhǔn)落實(shí)“一對(duì)一”就業(yè)援助服務(wù)；推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，大規(guī)模開展技能培訓(xùn)，促進(jìn)更多勞動(dòng)者增長(zhǎng)技能、穩(wěn)定就業(yè)。
從正月初七開始，長(zhǎng)沙市人社系統(tǒng)緊急組建61支援企招工小分隊(duì)，赴全省51個(gè)勞務(wù)協(xié)作縣招工1.28萬(wàn)人，帶動(dòng)藍(lán)思科技、比亞迪等企業(yè)招聘6.57萬(wàn)人；推動(dòng)“春風(fēng)行動(dòng)”“萬(wàn)家燈火”等就業(yè)服務(wù)行動(dòng)，推行線上人崗匹配、遠(yuǎn)程面試，舉辦線上線下招聘會(huì)400余場(chǎng)。
“各援企招工小分隊(duì)攜帶10萬(wàn)余個(gè)崗位，深入省內(nèi)外勞務(wù)輸出地開展勞務(wù)協(xié)作，采取‘小精靈’方式下鄉(xiāng)進(jìn)村對(duì)接、‘直通車’形式點(diǎn)對(duì)點(diǎn)輸送，促進(jìn)省內(nèi)勞動(dòng)力來(lái)長(zhǎng)沙就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接?！遍L(zhǎng)沙市就業(yè)服務(wù)中心主任易偉軍說(shuō)。
同時(shí)，長(zhǎng)沙持續(xù)推進(jìn)區(qū)縣、園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)、國(guó)有人力資源公司與省內(nèi)重點(diǎn)縣深入?yún)f(xié)作，通過(guò)建立勞務(wù)協(xié)作基地，重點(diǎn)打造幾個(gè)省內(nèi)勞務(wù)供給源，緩解勞動(dòng)密集型企業(yè)季節(jié)性用工難題。
當(dāng)前，湖南省正在積極推進(jìn)“三高四新”戰(zhàn)略，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是打造國(guó)家重要先進(jìn)制造業(yè)高地，這需要一支規(guī)模龐大、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍作為支撐。
“我們圍繞這個(gè)目標(biāo)，正深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，實(shí)施長(zhǎng)沙市技能人才振興工程，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，推進(jìn)長(zhǎng)沙技師學(xué)院項(xiàng)目建設(shè)，舉辦首屆長(zhǎng)沙市職業(yè)技能大賽，加快培養(yǎng)更多技能人才和‘長(zhǎng)沙工匠’?！遍L(zhǎng)沙市就業(yè)服務(wù)中心副主任金楠表示。
“搶人大戰(zhàn)”：面對(duì)省內(nèi)省外雙重競(jìng)爭(zhēng)
長(zhǎng)沙是湖南省內(nèi)的制造業(yè)基地。受新冠肺炎疫情沖擊，長(zhǎng)沙市2020年整體就業(yè)承壓明顯，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的快速推進(jìn)，制造業(yè)用工形勢(shì)呈現(xiàn)逐季好轉(zhuǎn)、總體穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)。
近年來(lái)，在制造業(yè)企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”中，長(zhǎng)沙既要面對(duì)來(lái)自長(zhǎng)三角、珠三角等地企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，又要面對(duì)來(lái)自省內(nèi)各地市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，可謂“腹背受敵”。
“實(shí)際上，高鐵開通后，企業(yè)人力資源圈擴(kuò)大了?，F(xiàn)在農(nóng)民工外出到長(zhǎng)三角、珠三角等城市工作，不是以‘百公里’計(jì)算距離，而是以乘坐高鐵的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算距離。例如，從長(zhǎng)沙到廣州乘坐高鐵，最快只要兩個(gè)半小時(shí)，對(duì)農(nóng)民工而言，乘車方便，心理距離近。”易偉軍說(shuō)，由于沿海工資水平更高，這給長(zhǎng)沙本地制造業(yè)企業(yè)招工帶來(lái)不小壓力。 工程機(jī)械是長(zhǎng)沙千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群之一。2020年下半年以來(lái)，長(zhǎng)沙工程機(jī)械企業(yè)保持強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)，訂單量增長(zhǎng)帶動(dòng)用工崗位需求。其中，三一重工2021年需求崗位達(dá)5250人，中聯(lián)重科新增工人近6000人，仍缺工2600人。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的勢(shì)頭也出現(xiàn)在汽車制造業(yè)。企業(yè)普遍由“一班倒”恢復(fù)至“兩班倒”，比亞迪汽車長(zhǎng)沙生產(chǎn)基地更是發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，一季度需求近5000人。
“作為一家上市企業(yè)，藍(lán)思科技主要生產(chǎn)手機(jī)顯示屏，今年預(yù)計(jì)要招4萬(wàn)名員工，一季度還有2.5萬(wàn)人缺口?！彼{(lán)思科技人事經(jīng)理羅文文表示，藍(lán)思科技在湖南設(shè)有5大生產(chǎn)區(qū)，總用工人數(shù)達(dá)到10萬(wàn)人。
除了藍(lán)思科技，部分勞動(dòng)密集型制造業(yè)企業(yè)也存在“缺工”狀況。今年3月，長(zhǎng)沙市高新區(qū)開展用工需求調(diào)研，智能制造產(chǎn)業(yè)用工規(guī)模呈上升趨勢(shì)?！霸诒敬握{(diào)研的604家企業(yè)中，共計(jì)有32849個(gè)崗位需求；其中，普工、技工需求人數(shù)為15717人，占整體需求崗位的48％；在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，缺口最大的就是基層普工?！遍L(zhǎng)沙高新區(qū)人力資源市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理朱丹說(shuō)。
受疫情影響：人力資源市場(chǎng)活躍度降低
在調(diào)研過(guò)程中，企業(yè)普遍反映，由于生活水平大幅提高，相比老一代農(nóng)民工，95后、00后等新生代農(nóng)民工吃苦耐勞程度降低，普遍對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間且單調(diào)枯燥的流水線工作有所抵觸。
“員工進(jìn)入生產(chǎn)線不能攜帶手機(jī)，一些生產(chǎn)車間還存在粉塵、噪音等問(wèn)題，一些新生代農(nóng)民工難以適應(yīng)?！焙闲浅侨瞬偶瘓F(tuán)有限公司總經(jīng)理羅柱表示，“特別是前3天最難熬，大部分離職都發(fā)生在前3天?！?/p>
記者了解到，長(zhǎng)沙地區(qū)制造業(yè)普工月工資在3500元-6000元之間，新員工入職一年之后，月工資普遍達(dá)到4500元-5000元。
瀏陽(yáng)市是一個(gè)擁有149萬(wàn)人口的縣級(jí)市，其中轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力達(dá)65萬(wàn)人。20年前，瀏陽(yáng)市主要以勞務(wù)輸出為主。2000年以后，隨著以藍(lán)思科技為代表的本地制造業(yè)企業(yè)崛起，瀏陽(yáng)成為一個(gè)勞務(wù)輸出與勞務(wù)輸入并重的縣級(jí)市。
根據(jù)瀏陽(yáng)人社局最新的一項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，該市2020年勞務(wù)輸出與勞務(wù)輸入的轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力均為10萬(wàn)人，電子信息、智能制造、生物醫(yī)藥、健康食品、煙花爆竹等五大產(chǎn)業(yè)用工規(guī)模在35萬(wàn)-40萬(wàn)人之間，大部分轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力被本地制造業(yè)企業(yè)吸納，這在長(zhǎng)沙市所轄區(qū)縣中具有代表性。
“最高峰時(shí)，藍(lán)思科技在瀏陽(yáng)廠區(qū)用工規(guī)模達(dá)6.8萬(wàn)人，月均用工維持在5.4萬(wàn)人，8000名至1萬(wàn)名員工為瀏陽(yáng)籍?！睘g陽(yáng)市人社局人力資源服務(wù)中心主任周水波舉例說(shuō)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，長(zhǎng)沙市已轉(zhuǎn)移就業(yè)的95.75萬(wàn)名農(nóng)村勞動(dòng)力中，省外就業(yè)33.13萬(wàn)人，其中珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)就業(yè)人數(shù)占比67.84％。當(dāng)前，全球疫情持續(xù)蔓延、國(guó)內(nèi)疫情點(diǎn)狀分布，產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈持續(xù)受到?jīng)_擊，而農(nóng)村勞動(dòng)力群體流動(dòng)性最大，最易受到外貿(mào)型經(jīng)濟(jì)下滑影響，需監(jiān)測(cè)和嚴(yán)防回流風(fēng)險(xiǎn)。
近年來(lái)，線上招聘、內(nèi)部推薦、中介服務(wù)等招聘手段不斷豐富，為制造業(yè)企業(yè)招聘工人提供了更多便利。
“去年以來(lái)，受疫情影響，一部分制造業(yè)企業(yè)用工崗位需求下降，很多工人也不敢輕易換工作，擔(dān)心一旦辭去了工作，很難再找一份合適的?！绷_柱介紹，這種現(xiàn)象導(dǎo)致人力資源市場(chǎng)活躍度有所降低。
2020年底至今年春節(jié)前夕，由于我國(guó)局部地區(qū)疫情出現(xiàn)反復(fù)，各地相繼出臺(tái)穩(wěn)崗留工政策措施，導(dǎo)致人力資源市場(chǎng)活躍度再次降低，勞動(dòng)力資源供需態(tài)勢(shì)更加復(fù)雜難控。
“據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年春節(jié)湖南省外出就業(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)率只有三成左右。一方面是部分企業(yè)通過(guò)穩(wěn)崗留工，招聘壓力減??；另一方面是部分企業(yè)急需補(bǔ)充員工，常態(tài)化用工缺口將還在一定時(shí)期內(nèi)存在。”湖南省就業(yè)服務(wù)中心一級(jí)調(diào)研員趙正安介紹。
下一步，湖南省各級(jí)人社部門將充分發(fā)揮職能作用，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，科學(xué)研判、綜合施策，標(biāo)本兼治，建立服務(wù)企業(yè)用工長(zhǎng)效機(jī)制，最大限度有效緩解招工難問(wèn)題。
“湖南將健全重點(diǎn)企業(yè)缺工和用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查制度，強(qiáng)化對(duì)重要時(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握全省重點(diǎn)企業(yè)崗位流失、缺工和用工情況?！壁w正安補(bǔ)充說(shuō)，“同時(shí)，深入實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)服務(wù)聯(lián)系制度，加深和重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系，落實(shí)三張清單工作制度，即用工需求清單、問(wèn)題解決清單、人社政策清單，全方位為重點(diǎn)企業(yè)提供全方位用工保障服務(wù)。”
制造業(yè)工人哪里去了
--2021年春季用工形勢(shì)一線調(diào)查（四）
近年來(lái)，我國(guó)從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重持續(xù)下降，不少制造業(yè)企業(yè)遭遇“一工難求”。我國(guó)要從制造業(yè)大國(guó)邁向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，必須擁有人數(shù)龐大、素質(zhì)高超的產(chǎn)業(yè)工人群體。近日，記者在湖南多地采訪制造業(yè)企業(yè)及人社部門，共話制造業(yè)用工問(wèn)題。
“要不要加班”：新生代農(nóng)民工觀念轉(zhuǎn)變
“有沒有班加？”在湖南省平江縣，旺輝食品有限公司總經(jīng)理余自立回憶，15年前農(nóng)民工找工作，常常對(duì)企業(yè)拋出這個(gè)問(wèn)題。
彼時(shí)彼刻，如果答案是肯定的--“有班加”，農(nóng)民工會(huì)高高興興地辦理入職手續(xù)，“心甘情愿加班”，因?yàn)槎嗉影嘁馕吨噘嶅X。
“這么多年過(guò)去了，95后、00后新生代農(nóng)民工來(lái)找工作，第一個(gè)問(wèn)題還是‘有沒有班加’?！庇嘧粤⒏袊@說(shuō)，“但你說(shuō)要加班的話，他扭頭就走。”
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布的《2020年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2019年、2020年我國(guó)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值連續(xù)兩年超過(guò)1萬(wàn)美元?！艾F(xiàn)在人民生活水平大幅提高，新生代農(nóng)村勞動(dòng)力不再像父輩那么吃苦耐勞。此外，上一代農(nóng)民工吃過(guò)的苦，不愿讓子女再吃一遭?！焙铣P(yáng)科技有限公司是一家電子觸摸屏生產(chǎn)企業(yè)，該公司人力資源經(jīng)理張英表示，很多打工者有了一定財(cái)富積累，更愿供子女讀高中、讀大學(xué)，而不愿意讓子女初中畢業(yè)就上工廠流水線。
李春麗今年30歲，是湖南楚揚(yáng)科技有限公司的一名員工?！拔疫^(guò)去在沿海打工，有孩子之后我才回到平江。由于要親自帶兩個(gè)孩子，我也不愿多加班?！崩畲蝴愓f(shuō)，這種情況在周圍工友中比較普遍。這種觀念上的變化，反映了新生代農(nóng)民工更重視家庭和親情，與老一代農(nóng)民工夫妻倆去沿海打工，把子女留在家鄉(xiāng)的情況迥異。
近年來(lái)，平江縣本地制造業(yè)企業(yè)發(fā)展迅速。不少當(dāng)?shù)仄髽I(yè)反映，留在本地就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力呈現(xiàn)“大齡化”趨勢(shì)，青年勞動(dòng)力即使在本地就業(yè)，用工穩(wěn)定性也不高。
作為勞務(wù)輸出大省，從湖南乘坐高鐵到珠三角、長(zhǎng)三角城市群，僅需3-5個(gè)小時(shí)，農(nóng)民工在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)較為普遍?！澳贻p人剛出來(lái)打工，一般都會(huì)首選沿海城市；等年齡大了，部分人‘落葉歸根’，就會(huì)返回家鄉(xiāng)找一份工作。”張英表示，該公司20-30歲的工人僅占10％，31-40歲的工人占30％，41-50歲的工人高達(dá)60％。
服務(wù)業(yè)“搶人”：制造業(yè)亟需轉(zhuǎn)型升級(jí)
今年21歲的曾浩是長(zhǎng)沙茶顏悅色芙蓉廣場(chǎng)分店副店長(zhǎng)。茶顏悅色在長(zhǎng)沙市內(nèi)擁有310家網(wǎng)紅奶茶店，在青年人中人氣頗高。
在曾浩的家鄉(xiāng)瀏陽(yáng)，有比亞迪、藍(lán)思科技等眾多制造業(yè)企業(yè)。曾浩在茶顏悅色工作才5個(gè)月，就做到了副店長(zhǎng)，月薪6000多元。
茶顏悅色招聘主管申瑜表示，該公司成長(zhǎng)最快的店長(zhǎng)僅需要10個(gè)月，月薪就可以達(dá)到9000元。比較之下，曾浩的家鄉(xiāng)瀏陽(yáng)地區(qū)制造業(yè)普工月工資僅為4500元-5000元。
曾浩的選擇，在新生代勞動(dòng)力中具有普遍性，即選擇工作輕松、收入更高的第三產(chǎn)業(yè)，不愿意進(jìn)工廠流水線。制造業(yè)工廠遠(yuǎn)離市區(qū)，工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工資水平低，工作環(huán)境較差，這些因素都是年輕人不愿去的原因。
湖南順豐速運(yùn)有限公司擁有1.8萬(wàn)名員工，員工月度留崗率高達(dá)98％，今年3月新招聘快遞員1300余名。對(duì)當(dāng)下新生代勞動(dòng)力而言，送快遞上班自由，收入比在工廠高，工作壓力較小。
在長(zhǎng)沙地區(qū)，順豐快遞員收入達(dá)到7000元-8000元，在湘潭、懷化等非省會(huì)地區(qū)，快遞員收入能達(dá)到6000元。“公司實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得，鼓勵(lì)快遞員增加派件、收件，這樣公司整體業(yè)務(wù)才會(huì)增長(zhǎng)，員工收入才會(huì)不斷增加?！焙享権S速運(yùn)有限公司人力資源經(jīng)理厲敏說(shuō)。
除了全日制用工，順豐速運(yùn)還開發(fā)了平臺(tái)用工方式。該平臺(tái)可以同城派送快餐、生鮮、水果、鮮花等?！凹媛毧爝f員可以在平臺(tái)上注冊(cè)為小時(shí)工，只需要負(fù)責(zé)派件，每派一單就拿一單提成?！眳柮粽f(shuō)，該平臺(tái)已成為公司補(bǔ)充全日制快遞員的“蓄水池”。
更好的工資收入、更低的工作強(qiáng)度、更靈活的用工方式。上述因素都是轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力不斷向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)的關(guān)鍵因素。
由于制造業(yè)工人越來(lái)越難招，用工成本不斷提高，余自立告訴記者，近10年來(lái)，旺輝食品陸續(xù)在設(shè)備、廠房等方面投資8000萬(wàn)元，企業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)程度越來(lái)越高。
“2010年，旺輝食品年產(chǎn)值1個(gè)億，用工1000人；2020年，旺輝食品年產(chǎn)值達(dá)到3個(gè)億，通過(guò)‘機(jī)器換人’，用工人數(shù)反而減少60％，僅400人?！庇嘧粤⒄f(shuō)。
記者在湘潭、岳陽(yáng)等地的縣區(qū)工業(yè)園采訪中發(fā)現(xiàn)，加工制造業(yè)企業(yè)的技能工人工資水平在6000元-1萬(wàn)元，考慮到技能工人在教育培訓(xùn)方面上的持續(xù)投入，這一工資水平并不算特別高。
“這反映出我國(guó)大部分制造業(yè)企業(yè)技術(shù)水平、產(chǎn)品附加值較低，無(wú)法支付給技術(shù)工人更高的工資待遇，使得勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技術(shù)技能的積極性也不高?！毕嫣妒芯蜆I(yè)服務(wù)中心主任馮征認(rèn)為，我國(guó)制造業(yè)在世界制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中總體仍處于中下游，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)要加大技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高工業(yè)產(chǎn)品附加值，為制造業(yè)工人支付更高的工資。
“制造業(yè)工人工資水平提升了，社會(huì)地位才會(huì)提高，才會(huì)有更多人去學(xué)技術(shù)學(xué)技能當(dāng)一名制造業(yè)技術(shù)工人，從而形成一種良性循環(huán)?！瘪T征說(shuō)。
提高職業(yè)技能：破解企業(yè)用工難題
隨著疫情得到有效控制，進(jìn)入3月以來(lái)，湖南省內(nèi)企業(yè)全面開工，企業(yè)用工需求量逐步增加，但整體用工平穩(wěn)，有部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)、新型高技能行業(yè)出現(xiàn)了不同程度的“招工難”現(xiàn)象，用工缺口呈常態(tài)化趨勢(shì)。
“近年來(lái)，湖南省把承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移作為實(shí)施創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略的重要機(jī)遇，先后引入了藍(lán)思科技、富士康、新金寶等勞動(dòng)密集型企業(yè)?！焙鲜【蜆I(yè)服務(wù)中心一級(jí)調(diào)研員趙正安介紹，部分勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是藍(lán)思科技、新金寶等季節(jié)性用工企業(yè)在同一時(shí)段集中大規(guī)模招工，打破了勞動(dòng)力供需平衡。
懷化市溆浦縣在外務(wù)工人員達(dá)到23萬(wàn)人。該縣就業(yè)服務(wù)中心主任唐軍禮認(rèn)為，受長(zhǎng)三角、珠三角等地區(qū)企業(yè)薪酬待遇吸引、“走出去”觀念等因素影響，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模呈持續(xù)上升趨勢(shì)。
截至今年3月，湖南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總規(guī)模約1630萬(wàn)人，1000萬(wàn)人左右轉(zhuǎn)移到長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，造成湖南省內(nèi)勞動(dòng)力供給不足，一定程度上出現(xiàn)了“外輸內(nèi)缺”的局面。
目前，湖南省人社部門正在研究完善支持企業(yè)發(fā)展的就業(yè)補(bǔ)助、職業(yè)培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼等政策，全面落實(shí)企業(yè)用工各項(xiàng)扶持政策，開展援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”，推動(dòng)社保費(fèi)減、免、緩及園區(qū)企業(yè)社保費(fèi)率過(guò)渡試點(diǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、以工代訓(xùn)等補(bǔ)貼政策落地，切實(shí)幫助企業(yè)降低用工成本、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定用工。
“湖南將把提高勞動(dòng)者職業(yè)技能作為破解‘招工難’的重要手段，深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)積極開展在崗職工職業(yè)培訓(xùn)，提高員工轉(zhuǎn)崗就業(yè)能力。用好線上培訓(xùn)平臺(tái)和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目，引導(dǎo)勞動(dòng)者特別是新生代勞動(dòng)力積極參與線上線下培訓(xùn)，提高技能儲(chǔ)備?！壁w正安表示。
此外，湖南還將依托“湘就業(yè)”平臺(tái)，進(jìn)一步完善全省統(tǒng)一的崗位歸集發(fā)布制度；深化勞務(wù)協(xié)作，幫助企業(yè)搭建覆蓋全省、延伸省外、輻射全國(guó)的用工渠道。
“根據(jù)企業(yè)用工需求，結(jié)合求職人員信息，向企業(yè)精準(zhǔn)推薦符合條件的本地勞動(dòng)者，并通過(guò)余缺調(diào)劑、組織見習(xí)、協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生等措施，滿足企業(yè)階段性用工需求，促進(jìn)就地就近就業(yè)?！瘪T征介紹。
