代表作之二:
【聚焦“絕活不能真成了‘絕’活”②】 國企好傳統(tǒng) 民企也該學
趙曉展、 杜鑫、 李娜、 林琳、 盧越、 鄧崎凡、 車輝、 陳曉燕、 張銳 、宋澎、 王金海、 成露
代表委員呼吁別把培養(yǎng)高技能工人當作成本與負擔
國企好傳統(tǒng) 民企也該學
“企業(yè)沒有高素質、高技能的產(chǎn)業(yè)工人，發(fā)展無從談起；國家沒有高技能的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，會制約經(jīng)濟轉型升級?！苯裉欤珖舜蟠?、新野鼎泰電子精工科技有限公司總經(jīng)理王馨一見到《工人日報》記者就直言：“新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍不會自我生成，企業(yè)必須要有自己培養(yǎng)高素質工人的意識?！?/p>
王馨的企業(yè)是一家知名微鉆針供應商，生產(chǎn)的0.1毫米鉆針占全球市場近20%的份額。
“在比頭發(fā)絲還細的微鉆針上開槽，需要技能。沒有高技能的工人，‘高精尖’的產(chǎn)品能生產(chǎn)出來嗎？”王馨表示：“一些國內企業(yè)甚至還將培養(yǎng)高素質工人看作成本、負擔，這很短視！”
與王馨一樣，許多來自企業(yè)的代表委員也都認為，建設一支高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，政府、企業(yè)和全社會都大有可為。
“企業(yè)要有一整套培訓機制，好的培訓方式要繼承，新的培訓方式要完善。”全國人大代表、金川集團股份有限公司銅冶煉廠焙燒車間物資計劃員王鎮(zhèn)環(huán)的父親17歲進廠，干了一輩子鉗工。
“進廠有師傅帶，練好技術再帶別人?！痹谕蹑?zhèn)環(huán)代表看來，“今天，隨著技術的發(fā)展，在‘師帶徒’的基礎上，企業(yè)應建立更加科學、完善的培訓體系。”
大唐集團5萬余一線生產(chǎn)人員中，具有高級工以上技能等級的職工約2.3萬人。全國政協(xié)委員、大唐集團董事長陳進行說，充分發(fā)揮技能培訓基地和職工創(chuàng)新工作室的作用，企業(yè)大有可為，比如廣泛開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動。
“國企培養(yǎng)工人的好傳統(tǒng)，民營企業(yè)也應該學習。”作為國家首批創(chuàng)新型企業(yè)的掌門人，全國政協(xié)委員、遼寧奧克化學股份有限公司董事長朱建民對如何培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍有自己的理解：“比技能培養(yǎng)更重要的，是對工人價值觀的培養(yǎng)、對精益求精的工匠精神的培養(yǎng)?！?/p>
除了企業(yè)要為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設加力外，代表委員們認為，政府和社會也應該為產(chǎn)業(yè)工人成長創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設離不開具體的政策支撐，包括推行工學結合、校企合作技工培養(yǎng)模式，開展新型學徒制試點，推進新生代農(nóng)民工技能提升計劃，創(chuàng)新激勵機制、提高技能人員待遇?！比珖f(xié)委員、人社部原副部長楊志明說。
楊志明委員表示，目前國家已經(jīng)建立了技能人才表彰機制，把高級技術人才納入了國務院特殊津貼范圍，同時要再著力提高他們的社會地位。
對此，代表委員們認為，當務之急是各地各部門形成合力將《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》落到實處。
“我們要有一套制度設計，既要保證工人的薪資待遇，維護工人的權益，更要拓寬他們的職業(yè)生涯，讓他們成長成才，讓他們從心底把當工人看做一種職業(yè)追求?！比珖舜蟠怼⑸虾ｋ姎庖簤簹鈩佑邢薰究偣に噹熇畋笳f。
全國人大代表、陜西法士特集團公司首席技能培訓師曹晶的建議則更加具體：對高技能人才應實施國家津貼制度，或者出臺技能津貼指導意見，督促人社部門和企業(yè)共同落實，真正提高技能人員技能工資在工資總額中的占比。
將更多評先評優(yōu)的機會向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，增加一線職工在各級人大、政協(xié)的代表、委員比例，讓產(chǎn)業(yè)工人群體更多地發(fā)出自己的聲音……代表委員們呼吁：在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍的茁壯成長提供豐厚的土壤。
?。ū緢蟊本?月9日電）
