“小哥”高溫津貼勿變“沖單獎勵”

作品標題

“小哥”高溫津貼勿變“沖單獎勵”

參評項目

通訊（報紙）

字數(shù)/時長

2209字

語種

中文

作者

（主創(chuàng)人員）

盧越

編輯

盧越、張偉杰、蘭海燕

原創(chuàng)單位

工人日報社

發(fā)布端/賬號/媒體名稱

工人日報

刊播版面

（名稱和版次）

“法治新聞”6版

刊播日期

2023-07-13

作品簡介

（采編過程）

　　2023年夏天，我國多地面臨持續(xù)極端高溫天氣，但許多外賣騎手、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者依然奔波在戶外。按照《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在一定高溫天氣下從事室外露天作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)平臺用工形式靈活，使得從業(yè)者的勞動關系認定較為復雜，包括高溫津貼能否領、怎么領在內的一系列權益保障新“烤題”較為突出。

　　《“小哥”高溫津貼勿變“沖單獎勵”》關注的正是“小哥”們的這一“清涼權益”能否得到保障的問題。一天中最熱的午高峰時段，往往也是“小哥”們最繁忙的時候，平臺會在一定時段發(fā)放補貼，但領取條件是在這一時段完成一定送單量，“更像是一種‘沖單獎勵’”。對于外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動者來說，權益保障的義務主體并不明確，由誰來承擔高溫下的特殊勞動保護義務，還存在爭議點。

　　文章通過采訪勞動法領域專家學者，探求新情況、新問題之下、高溫關懷需要找到“新解法”，通過采訪的專家之口指出，“高溫津貼只是一種經(jīng)濟代償方式，回歸本質來看，最根本的問題是如何保障勞動者的健康權”。平臺企業(yè)及政府、工會、社會諸多方面，應形成合力給予外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動者更好的從業(yè)條件。

社會效果

　　報道貼近現(xiàn)實，聚焦極端高溫天氣下外賣小哥、快遞小哥最關心關注的高溫權益保障問題。文章通過生動鮮活的案例，客觀呈現(xiàn)了勞動者面臨的“從沒聽說過高溫津貼”、平臺把高溫津貼變“沖單獎勵”“不達標就無獎勵”等現(xiàn)實困境。記者通過采訪深耕勞動法治領域的專家、學者，專業(yè)地提出能解決問題同時平衡勞動者權益保障和新業(yè)態(tài)持續(xù)健康發(fā)展的針對性建議，力圖達到“幫忙不添亂”的效果，引發(fā)社會和學界關注。報道發(fā)出后，全網(wǎng)閱讀量達67萬。

　　記者采訪的勞動法領域專家學者提出，可將勞動基準的適用范疇擴大，不再拘泥于對勞動關系的認定，將新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保障路徑從“勞動關系”轉向“勞動權益”，讓“小哥”們都可以享有高溫津貼。因而，報道在追問新聞事實的同時，發(fā)出尊重勞動價值、守望公平正義的時代呼喚。

初評評語

（推薦理由）

當前，外賣小哥、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障成為從官方到社會共同關注的一個焦點問題，面對2023年夏天的極端高溫天氣，他們的勞動權益保障亟待補齊短板?！?/span>“小哥”高溫津貼勿變“沖單獎勵”》關注到這一龐大群體，由勞動者個體經(jīng)歷出發(fā)，抽絲剝繭，由點及面，揭示了由于互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的特殊性，因而存在的“小哥”高溫關懷權益保障落實不到位的問題，以及從業(yè)者面臨的維權困境，

回應了社會和勞動者的關切，力求探求外賣小哥、快遞小哥等勞動者面臨的“烤題”“涼策”。從直面問題到挖掘成因再到最后提出建議，對有關部門積極探索完善新就業(yè)形態(tài)勞動者高溫保護機制富有建設性意義。該通訊報道具有很強的事件性、當下性，獲評2023年度工人日報十佳作品（通訊）。

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